6月15日(月)に開催致しました、第120回労働問題研究会の振り返りをお届けします。

【弁護士報告パート】
今回は、中途採用者の経歴詐称を理由とする採用内定取消しの有効性が争われた事案をご報告しました。 採用内定後に、労働者の同意を得て実施したバックグラウンドチェック（経歴調査）の結果、履歴書や職務経歴書の職歴に虚偽記載があることが発覚したという事案で裁判所は当該労働者の背信性、不正義性を非難し、会社が行った採用内定取消しを有効としています。別の下級審裁判例では経歴詐称を理由とした採用内定取消しを無効とした事例も存在し、実務上判断に悩む場面もあるところです。グループディスカッションでは採用内定や試用期間を含めた中途採用にまつわる実務上の留意点、工夫について社労士の先生方と大変有意義な意見交換をさせていただきました。

【次回のご案内】
次回の労働問題研究会は、8月27日（木）リアル開催＆懇親会です！！
暑気払いを兼ねて、研究会終了後、懇親会を予定しております。
追ってご案内いたします。どうぞご予定ください。

・研究会18:00～19:15　＠大阪弁護士会館
・懇親会19:15～21:00

★お知らせ★
本会に興味をお持ちの社会保険労務士等の方がいらっしゃいましたら、随時会員募集中ですので、こちらよりお気軽にご連絡ください。
皆さまのご参加お待ちしております。
また、労働問題研究会にご登録されている先生の顧問先様やご紹介者様につき、初回相談を無料とさせていただいております。
ご相談のご希望がございましたら、お気軽に事務所までご連絡ください。