10月26日(月)に開催いたしました、第122回労働問題研究会の振り返りをお届けします。

【弁護士報告パート】
今回は、上司によるセクハラ行為と会社の使用者責任が争われた裁判例をご報告しました。
本事例では、取引先主催の送別会帰りのタクシー内という社外行為について、本件送別会の趣旨・目的のほか当日行われた業務と本件送別会との時間的接着性、本件送別会とその帰路のタクシー内の行為との連続性・一体性から会社の事業に密接な関連を有する行為であると認められ、裁判所は会社の使用者責任を肯定しました。
グループディスカッションでは、「本判決の判断は妥当」との声の一方で、「社外の行為まで会社が責任を負うのは厳しい」と実務的な懸念も示されました。
会社の具体的なセクハラ防止策や対応の悩みについても活発な意見交換がなされ、大変実りのある時間となりました。

【次回のご案内】
次回の労働問題研究会は、特別企画会です！
令和8年12月23日（水）18:30～20:00、Zoomにて90分で実施予定です。テーマは

「職場におけるAI利用と安全衛生　～職場でAIを安全かつ有効に使うために～」

となります。是非お気軽にご参加下さい。

★お知らせ★
本会に興味をお持ちの社会保険労務士等の方がいらっしゃいましたら、随時会員募集中ですので、こちらよりお気軽にご連絡ください。
皆さまのご参加お待ちしております。
また、労働問題研究会にご登録されている先生の顧問先様やご紹介者様につき、初回相談を無料とさせていただいております。
ご相談のご希望がございましたら、お気軽に事務所までご連絡ください。