12月8日 (月)に開催致しました、第117回労働問題研究会の振り返りをお届けします。

【弊所所長による報告とディスカッション】
「障害を持つ労働者に対する合理的配慮提供義務に関する法律問題～裁判例の検討～」
今回は、障害を持つ労働者に対する合理的配慮に関する裁判例を多数紹介いたしました。
解雇・雇止め、休職・復職、配転、業務命令など、様々な場面において生じる合理的配慮をめぐる裁判例について、
当該配慮義務の内容及び法律効果も併せてお話させていただきました。
また、合理的配慮義務と安全配慮義務（職場環境配慮義務）の義務違反に関する裁判例も取り上げました。
グループディスカッションでは、障害を持つ労働者に対する合理的配慮義務の範囲・内容や、トラブル予防のために専門家や専門機関（産保センター、ジョブコーチ等）と連携することの重要性、会社と労働者との話し合いの重要性について実際の事例を交えながら議論いたしました。

【次回のご案内】
✧✧✧次回の労働問題研究会は、リアル開催です！✧✧✧

研究会終了後に30分ほどメンバー交流の枠を取っておりますので、お話ししたい方はどうぞお気軽にご参加ください。

★お知らせ★
本会に興味をお持ちの社会保険労務士等の方がいらっしゃいましたら、随時会員募集中ですので、こちらよりお気軽にご連絡ください。
皆さまのご参加お待ちしております。
また、労働問題研究会にご登録されている先生の顧問先様やご紹介者様につき、初回相談を無料とさせていただいております。
ご相談のご希望がございましたら、お気軽に事務所までご連絡ください。