2023年8月18日　お知らせ

8月8日（火）に開催致しました、第103回労働問題研究会の振り返りをお届けします。

【労働相談持ち寄りコーナー】
今回のテーマは労務管理システム・アプリの活用です。
利用しているシステムが具体的に挙げられ、それぞれの特徴や利用傾向についての共有がありました。

【弁護士報告パート】
休職事由である適応障害は寛解したものの、発達障害の症状が改善されていないことを理由に自然退職としたことは解雇権濫用法理を潜脱するものであり無効とした判例を報告しました。
グループディスカッションでは、会社は復職させたうえで合理的配慮を提供し、それでも問題があるときに解雇の手続きをとるのが適切だった、小規模の事業所では、合理的な配慮を提供することは事実上難しい、試し出勤をしてみる等の意見が出されました。

【次回ご案内】
次回の労働問題研究会は、令和5年10月10日（火）18時半～20時です。
次回も引き続き、90分で実施予定です。是非お気軽にご参加下さい。

また、本会に興味をお持ちの社会保険労務士等の方がいらっしゃいましたら、随時会員募集中ですので、当ホームページの【お問い合わせフォーム】よりいつでもご連絡ください。