賃金に関する事例・判例
固定残業代Q&A
割増賃金の支払いを適切に行っていない場合、労働者との間でトラブルが生じる可能性があります。
今回は、割増賃金の支払い方法の一つである固定残業代に関するQ＆Aをご紹介します。
１ 固定残業代とは...
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間接差別を考える～AGCグリーンテック（間接差別）事件・東京地裁令和6年5月13日判決のポイント
１ 事案
本件事件では，会社が総合職のみに本件社宅制度（注¹）を適用し，一般職には認めていないことが直接的または間接的な性差別として違法とならないかが争点となりました。会社は，総合職を住居の移転を伴う配...
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賃金の控除に関するQ&A
従業員に賃金を支払う際に、「これは賃金から控除して良いのか」と迷うことはありませんか？
今回は、賃金の控除に関するQ&Aをご紹介します。また、実務において参考となる判例をご紹介します。
１ 賃...
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育児を応援する中小企業をサポート！～両立支援等助成金の拡充～
厚生労働省は、令和6年度、仕事と育児・介護の両立支援に関する事業主の取組を促進し、労働者の雇用の安定を図るために、両立支援等助成金を拡充する予定です。
今回は、新しく設定される予定の中小事業主向けの新コ...
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令和5年4月1日施行の法改正～割増賃金率の引き上げ、賃金のデジタル払い～
今回は、令和5年4月1日施行予定の労働基準法改正についてご紹介いたします。
１ 割増賃金率の引き上げ
（１）割増賃率について
令和5年4月1日から、中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増...
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「育児休業給付金」の被保険者期間の要件が一部変更されます
令和3年9月1日から、育児休業給付金の被保険者期間の要件が一部変更されます。
今回は、改正の内容を具体的な事例とともにご紹介いたします。
第１ 育児休業給付の被保険者期間
・育児休業給付を受...
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緊急事態宣言に基づく休業要請と従業員に対する休業手当
1 緊急事態宣言に基づく休業要請
2020年1月から世界中に蔓延し始めた新型コロナウイルスにより、日本でも2020年4月7日に、内閣総理大臣から緊急事態宣言（新型インフルエンザ特別措置法（以下「法...
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施設入所中に事故死した重度知的障がい者の逸失利益の計算方法について、一般就労を前提とする平均賃金を基礎に求めることが相当とされた裁判例 社会福祉法人F学園事件（東京地裁平成31年3月22日・労判1206号15頁）
1.事案の概要
知的障害を有するKは、被告法人が経営する施設に入所していたが、ある日、施設を出て行方不明となったのち、山林で遺体となって発見された。Kは当時15歳であった。被告法人は、責任については概ね...
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未払残業代請求に影響大！賃金の時効が5年間（当分の間3年間）に延長、さらに付加金の請求期間も同様に延長されます
はじめに
昨年の9月にご紹介した「賃金等請求権の消滅時効」に関して、重要な進展がありましたので、ご紹介したいと思います。
１ 労政審が出した結論とその後の流れ
（1）労働政策審議会で議論...
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賃金等請求権の消滅時効に関する最近の動向～未払残業代の時効が延びるかも？～
労働政策審議会労働条件部会で、賃金等請求権の消滅時効の在り方に関する議論が始まっています。現在、賃金の消滅時効期間は2年とされており、それゆえ未払残業代の請求がなされた場合に遡って支払わなければならない...
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