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4月1日から、適用が猶予・除外されていた業種にも労働時間の上限規制が適用されます！

平成30年4月から、36協定で定めることができる時間外労働時間に制限が設けられました。 大企業や中小企業は既に施行されていますが、特定の事業・業種に関しては適用が猶予・除外されていました。しかし、令和6...
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有給休暇Q＆A

もうすぐ1年が終わり、年末年始のお休みが近づいていますね。 お休みは心身ともにリフレッシュできることでワークライフバランスを実現させる一つの方法でもありますが、労働基準法では労働者の年次有給休暇が制度と...
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子の看護・介護休暇が時間単位で取得できるようになりました

令和3年1月1日から、育児や介護を行う労働者が子の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得できるように、育児・介護休業法施行規則等が改正され、時間単位で取得できるようになりました。本稿では、改正のポイント及び取得単...
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働き方改革関連法　「医師の面接指導」にかかる改正

はじめに 　前回まで「働き方改革関連法」の改正内容につき、特に中小企業にとって影響が大きいと思われる点をご紹介してきました。 　今回は、「働き方改革関連法の改正（平成30年6月29日に成立）③」の３に...
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働き方改革関連法の改正（平成30年6月29日に成立）③

はじめに 前々回では、平成30年6月29日に成立した、働き方改革関連法の改正の概要とその施行時期をご紹介し、前回では、「長時間労働の是正」のための「時間外労働の上限規制の導入」をご紹介しました。今...
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働き方改革関連法の改正（平成30年6月29日に成立）②

はじめに 　前回では、平成30年6月29日に成立した、働き方改革関連法の改正の概要とその施行時期をご紹介しました。 　今回は、中でも関心が高いと思われる「長時間労働の是正」のための「①時間外労働の上限...
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働き方改革関連法の改正（平成30年6月29日に成立）①

はじめに 平成30年6月29日、働き方改革関連法案が成立しました。 　　 この法律は、時間外労働の上限規制の導入を始めとする今後の労務管理・企業経営に大きな影響を及ぼすことが予想される重要な内容を複...
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裁量労働制の議論に思う

１　「働き方改革」推進関連法案の中から企画業務型裁量労働制の対象業務を広げる内容の法案が削除された。厚労省の実態調査をやり直したのちに、労政審で再度議論して再提出する方向ということだが、是非しっかりと議論...
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メディカルアライアンス事件（東京地裁平成２９年１月２５日判決）

１、はじめに 　今回は、労働者が電話当番に従事していた時間を労働時間と認定したメディカルアライアンス事件（東京地裁平成２９年１月２５日判決）についてご紹介します。 ２、事案の概要 被告Y社は、医...
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業務負荷と労働時間の関係について

はじめに 今回は、業務負荷と労働時間の関係について、従業員の自殺につき、その遺族が長時間労働や過重労働により自殺に追い込まれたとして損害賠償の請求をした事例を通じて検討したいと思います。 １　事案...
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