---

～判例紹介～電話での退職申し入れ、退職合意は成立している？

本記事では、電話での退職申し入れについて、退職合意の存在が否定された事案（大阪地裁令和4年12月5日）をご紹介します。また、本判例においては新型コロナウイルス対策のためのマスクを着用しなかったことによる解...
続きを見る

---

判例紹介～業務縮小による雇止め～

今回は、有期雇用契約の更新において生じる雇止めについて、更新1回で雇止めをされた従業員が、地位確認等を求めた判例（那覇地裁令和4年3月23日判決）をご紹介します。 第１　事案 X（看護師）が、...
続きを見る

---

判例紹介～再雇用の合意の解除が無効と判断された裁判例～

今回は、定年後再雇用の合意があった従業員が、懲戒処分を受けたことを理由に当該合意が解除され、当該従業員が再雇用されなかった事案において、当該合意の解除が無効と判断された裁判例（令和4年7月20日富山地裁判...
続きを見る

---

判例紹介～試用期間の延長は認められる？～

今回は、就業規則に定めのない試用期間の延長について、本人の同意を得ていましたが、延長する目的が認められないとされ延長は無効であると判断された判例（令和2年9月28日東京地裁判決）をご紹介します。 １...
続きを見る

---

【コロナ禍】有期契約期間途中の整理解雇が無効とされた裁判例

今回は、新型コロナの影響により債務超過が膨らんだことを受け、契約期間途中で有期労働者を整理解雇したところ、当該整理解雇が無効と判断された裁判例をご紹介したいと思います。 １　事案の概要 タクシ...
続きを見る

---

引抜行為を理由とする懲戒解雇について単なる転職勧誘を超えた社会的相当性を逸脱したとして有効とした事例（令和2年8月6日大阪地裁判決）

1　はじめに 引抜行為がどのような場合に許容されなくなるのかを確認するとともに、実務上の留意点について検討します。 2　事案の概要 不動産の売買・賃貸・仲介等を目的とする会社に勤務してい...
続きを見る

---

更新が一度にもかかわらず、更新に対する合理的期待？定年後再雇用と有期労働契約の更新に対する合理的期待について（令和2年5月22日東京地裁判決：労働判例1228号54頁）

1　はじめに 今回は、裁判例（令和2年5月22日東京地裁判決：労働判例1228号54頁）を通して、定年後再雇用の場合に更新に対する合理的期待（労働契約法19条第2号）がどのようにして認められるのかを確認...
続きを見る

---

従業員の能力不足を理由とする普通解雇の有効性の基本的な考え方及び考慮すべき基本的要素（東京高裁平成２７年４月１６日判決）

はじめに 今回は、裁判例（東京高裁平成２７年４月１６日判決）を通して、従業員の能力不足を理由とする普通解雇の有効性の基本的な考え方及び考慮すべき基本的要素を確認するとともに、実務上の留意点について考え...
続きを見る

---

改正障害者雇用促進法といわゆる問題社員のはざま（３）

【日本電気事件  東京地裁平成27年7月29日判決】 (1)この判決は、アスペルガー症候群と診断された原告について、主治医は、就労可能と診断していたが、復職の要件を片山組事件最高裁判決及び有力な学説...
続きを見る

---

改正障害者雇用促進法といわゆる問題社員のはざま（２）

パーソナリティー障害とまではいえないが、次のような事件も経験した 【あるアスペルガー症候群の社員の例】 ある社員を人材バンクの紹介で、試験の成績や職務経歴書も素晴らしい内容なので、幹部社員とし...
続きを見る